Événements

  • Thursday, May 22, 2025 á 06:30 PM

    On jase! Let's talk! - Travail hybride et présence prescrite / Hybrid work and prescribed attendance

    English version follows

    Nous vous invitons à un moment de discussion concernant deux sujets qui touchent plusieurs de nos membres : le travail hybride et la présence prescrite.

     

    Quand 
    Ce jeudi 22 mai 2025 à 18h30
    Virtuel, TEAMS
    Qui* 
    Tous nos membres ayant un horaire de travail hybride
    Pour y participer*
    • Vous ne pouvez pas utiliser le matériel de l'employeur.
    • Vous devez respecter les politiques du SEIC.
    • Vous pouvez vous exprimer dans la langue officielle de votre choix, mais aucune traduction ne sera offerte.

    *Nous nous réservons le droit d'exclure toutes personnes qui ne respecterait pas ces conditions.

     
    Venez ventiler, poser vos questions, partager vos commentaires.


    We invite you to join us for a discussion on two subjects that affect many of our members: hybrid work and prescribed attendance.
    When
    This Thursday, May 22, 2025 at 6:30 p.m.
    Where
    Virtual, TEAMS
    Who*
    All our members with a hybrid work schedule
    To participate*
    • You may not use employer materials.
    • You must respect CEIU's policies.
    • You can express yourself in the official language of your choice, but no translation will be provided.
    * We reserve the right to exclude anyone who does not respect these conditions.
    Come and vent, ask your questions and share your comments.
  • Thursday, June 05, 2025 á 06:30 PM

    On jase! Let's talk! - Centres de traitement / Processing Centers

    English version follows

    Nous vous invitons à un moment de discussion concernant un sujet qui touche plusieurs de nos membres : la charge de travail dans les centres de traitement.

     

    Quand 
    Jeudi 5 juin 2025 à 18h30
    Virtuel, TEAMS
    Qui* 
    Tous nos membres travaillant dans les centres de traitement
    Pour y participer*
    • Vous ne pouvez pas utiliser le matériel de l'employeur.
    • Vous devez respecter les politiques du SEIC.
    • Vous pouvez vous exprimer dans la langue officielle de votre choix, mais aucune traduction ne sera offerte.

    *Nous nous réservons le droit d'exclure toutes personnes qui ne respecterait pas ces conditions.

     
    Venez ventiler, poser vos questions, partager vos commentaires.

    We invite you to join us for a discussion on a subject that affect many of our members: workload in processing centers.
    When
    Thursday, June 5, 2025 at 6:30 p.m.
    Where
    Virtual, TEAMS
    Who*
    All our members working in processing centers
    To participate*
    • You may not use employer materials.
    • You must respect CEIU's policies.
    • You can express yourself in the official language of your choice, but no translation will be provided.
    * We reserve the right to exclude anyone who does not respect these conditions.
    Come and vent, ask your questions and share your comments.
  • Thursday, June 19, 2025 á 06:30 PM

    On jase! Let's talk! - OPMA / DTA

    English version follows

    Nous vous invitons à un moment de discussion concernant un sujet qui touche plusieurs de nos membres : l'obligation de prendre des mesures d'adaptation (OPMA).

     

    Quand 
    Jeudi 19 juin 2025 à 18h30
    Virtuel, TEAMS
    Qui* 
    Tous nos membres 
    Pour y participer*
    • Vous ne pouvez pas utiliser le matériel de l'employeur.
    • Vous devez respecter les politiques du SEIC.
    • Vous pouvez vous exprimer dans la langue officielle de votre choix, mais aucune traduction ne sera offerte.

    *Nous nous réservons le droit d'exclure toutes personnes qui ne respecterait pas ces conditions.

     
    Venez ventiler, poser vos questions, partager vos commentaires.

    We invite you to join us for a discussion on a subject that affect many of our members: Duty to Accommodate (DTA).
    When
    Thursday, June 19, 2025 at 6:30 p.m.
    Where
    Virtual, TEAMS
    Who*
    All our members 
    To participate*
    • You may not use employer materials.
    • You must respect CEIU's policies.
    • You can express yourself in the official language of your choice, but no translation will be provided.
    * We reserve the right to exclude anyone who does not respect these conditions.
    Come and vent, ask your questions and share your comments.